Benefity dla pracowników

Wartościowa odpowiedź na potrzeby pracownika

DOBROSTAN W CENTRUM UWAGI - BENEFIT PRACOWNICZY

W BZ Group wierzymy, że dobre samopoczucie i dbanie o potrzeby pracowników stanowi trwały fundament każdej organizacji, bez względu na jej wielkość i branżę w której działa. Nasze pakiety benefitowe doskonale wpisują się w filozofię świadomego włączania się w poprawę jakości życia pracowników zarówno małych, średnich jak i światowych firm, samorządów czy innych organizacji, dla których ludzie są podstawą ich ekosystemu.

Pakiety usług dostępowych BZ Group, stanowią realne wsparcie z korzyścią zarówno dla samych pracowników jak ich pracodawców. Projektujemy je w zgodzie z nurtem Design Thinking, co pozwali nam lepiej zrozumieć ścieżkę Twojego pracownika i zapewniać:

  • bezpieczeństwo i komfort korzystania ze wsparcia wyłącznie specjalistów w danej dziedzinie
  • pełną anonimowość
  • profilowany zakres usługi
  • szybkość i dogodne godziny kontaktu
  • możliwość objęcia wsparciem wskazanych członków rodziny

Marka pracodawcy – autentyczna i empatyczna

W pracy spędzamy blisko 1/3 swojego całego dorosłego życia, dlatego pracownicy chcą wybierać miejsca zatrudnienia, w których czują, że ich problemy są istotne dla pracodawcy.

 

Nasz program Employee Assistance Program (EAP) / i rozwiązania benefitowe dla HR to nie tylko anonimowe rozmowy z psychologiem, prawnikiem lub błyskawiczne interwencje informatykiem ale inwestycja w kulturę otwartości, well-beingu. To przede wszystkim realna pomoc specjalistów, która pozwala wspierać Twoich pracowników – przy codziennych sprawach, jak i podczas życiowych kryzysów. Bądź pracodawcą, który rozumie jak ważne jest bezpieczeństwo, przeciwdziałanie wykluczeniu i lojalność. Benefity dla pracowników od BZ Group pomagają odpowiedzieć pracodawcom na pytania:

  • jak obniżyć rotację pracowników
  • jakie są sposoby na motywację pracowników
  • jak poprawić kulturę organizacyjną
  • jak wybrać narzędzia do budowania zaangażowania
  • jak zwiększyć satysfakcję pracowników
  • jak wdrożyć platformę benefitową

wsparcie na wyciągnięcie ręki

Dzięki doświadczeniu w dziedzinie projektowania i implementacji usług specjalistycznych także jako benefity pracownicze, możemy zapewnić Twoim pracownikom:

konsultacje psychologiczne

Zdalne rozmowy z wykwalifikowanymi psychologami w zakresie zdrowia i wsparcia psychicznego w sytuacjach takich jak między innymi – długotrwały stres, depresja, uzależnienia, doświadczenie kryzysu życiowego, choroba, strata bliskiej osoby, rozwód, kryzys w związku, doświadczenie hejtu, problemy parentingowe.

 

porady prawne

Porady prawne realizowane przez adwokatów oraz radców prawnych przez e-mail lub telefon. Zapewniamy wyjątkowo szeroki zakres prawa dotyczący życia prywatnego lub (w zależności od posiadanego pakietu związany z prowadzoną działalnością gospodarczą). Nasi prawnicy wspierają klientów w kwestiach między innymi – rodzinnych, spadkowych, administracyjnych, związanych nieruchomościami, pojazdami.

 

zdalne wsparcie informatyczne

Zapewniamy zdalne porady i interwencje ekspertów technicznych w czasie rzeczywistym bez konieczności oddawania urządzenia do serwisu. W zakres wsparcia włączone są takie działania jak optymalizacja urządzeń, aktualizacje urządzeń i programów, ustawienia zapory rodzicielskiej, wsparcie w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, pomoc w wyborze urządzenia. Do zbioru obsługiwanych urządzeń należą komputery stacjonarne, laptopy, smartphony, tablety, ultrabook, netbooki, notebooki, Mac OS.

 

telemedyczne oraz stacjonarne konsultacje z lekarzami

Dostęp do lekarzy blisko 40 specjalizacji, e-konsultacje ze specjalistami, e-recepty, omawianie wyników badań (możliwość przesyłania plików z wynikami), wsparcie w diagnozie. W zależności od posiadanego pakietu możliwość laboratoryjnych badań stacjonarnych oraz stacjonarnych wizyt lekarskich.

 

kursy językowe z lektorami online i platformę zdalnej edukacji (językowe, szkoleniowe)

Dostęp do e-learningowej platformy, na której realizowane są zajęcia z języków obcych – angielski, hiszpański i ukraiński (dostępne online z lektorem oraz jako szeroka biblioteka tematów, materiałów i nagrań). Dodatkowo, na życzenie partnera możemy zorganizować dowolne tematy zajęć online, które będą wpisywać się w potrzeby ich pracowników od cyberbezpieczeństwa w sieci po jogę online 😊

 

usługi weterynaryjne on-line

Zdalna pomoc weterynarza w sytuacjach, gdy wizyta w stacjonarnym gabinecie weterynaryjnym nie jest konieczna. e-konsultacje, omówienie wyników badań, wsparcie w diagnozie, a także porady żywieniowe oraz pielęgnacyjne dla właścicieli zwierząt domowych.

 

holistyczne usługi interdyscyplinarne

Są sytuacje gdy wsparcie jednego specjalisty może być niewystarczające, dlatego z sukcesem wdrażamy pakiety interdyscyplinarne, które kompleksową pomoc. Przykładami tego typu rozwiązań jest pakiet „Hate Alert” (wyróżniony w 2023 roku w niekomercyjnym konkursie „Wzorowe Podkarpackie”) – dedykowany ofiarom hejtu i zapewnia wsparcie informatyka, prawnika oraz psychologa. Inny przykład to Safety Car&Care projektowany z myślą o kierowcach i właścicielach pojazdów, profilowany w zakresie problemów drogowych i zawierający wsparcie prawnika, lekarza i informatyka.

 

Elastyczne pakiety i proste wdrożenie

Wybierz pakiety benefitowe dla pracowników, które najlepiej pasują do Twojej firmy, określ liczbę uczestników i model finansowania – resztą zajmuje się BZ Group.

 

Usługi można wdrożyć samodzielnie lub jako uzupełnienie istniejącego programu, a dzięki elastycznym modelom rozliczeń (w pełni finansowane, współfinansowane z pracownikiem, miesięcznie lub rocznie) zarządzanie nimi jest proste i bezproblemowe.

 

Pakiety można dowolnie łączyć w zestawy interdyscyplinarne, tworząc rozwiązania idealnie dopasowane do potrzeb firmy i zespołu.

 

Przykładem takiego rozwiązania jest pakiet Hate Alert dedykowany dla osób dotkniętych hejtem – zawierający wsparcie psychologiczne, informatyczne i prawne.

Employer branding to więcej niż trend

O sile Employer Brandingu, czyli świadomemu budowaniu wizerunku pracodawcy przekonuje się tysiące firm na całym świecie, którzy zapewniają możliwość zadbania o równowagę w życiu pracowników między pracą a życiem prywatnym, właśnie poprzez dostęp do praktycznych benefitów. Benefity dla pracowników wdrażane są w strategie komunikacyjne, marketingowe oraz hr-owe ponieważ pomagają zwiększyć konkurencyjność jako pracodawca, ograniczają absencję, oraz są istotną inwestycją w rozwój i równowagę każdej organizacji.

Naszym partnerom biznesowym zapewniamy

  • elastyczny system wdrożenia usług w postaci benefitów pracowniczych
  • dedykowaną infolinię z indywidualnym numerem i spersonalizowanym powitaniem (z nazwą partnera i programu)
  • transparentność procesów
  • skuteczne narzędzia w budowie świadomego i stabilnego Employer Brandingu w zgodzie ze standardami nowoczesnego Employee Value Proposition (EVP).

POROZMAWIAJMY O BENEFITACH DLA TWOICH PRACOWNKÓW

Jeśli chcesz poznać indywidualną ofertę benefitów dla pracowników, usprawnić procesy lub po prostu sprawdzić, jakie rozwiązania przyniosą realną wartość Twojemu zespołowi, to ta osoba jest właściwym adresem.

 

Klaudia Wnuk,  nasza Key Account Manager wesprze Cię w doborze usług, przygotuje dopasowaną propozycję i przeprowadzi przez cały proces tak, abyś oszczędzić czas i zyskać efekty, nie komplikacje.

Kontakt:

  • e-mail: klaudia.wnuk(at)bzgroup.pl
  • tel. 739 010 400

Zapraszamy również na profil LinkedIn Klaudii.

Q&A – Najczęstsze pytania i odpowiedzi w temacie oferty benefitów pracowniczych

Czym są benefity pracownicze i dlaczego firmy je wprowadzają?

To dodatkowe świadczenia wykraczające poza wynagrodzenie. Wprowadzane po to, by zwiększyć motywację, zaangażowanie i lojalność pracowników, a przy okazji wzmocnić markę pracodawcy. W dobrze dobranych benefitach najważniejsza jest ich realna wartość zarówno dla pracownika jak i pracodawcy.

Czym oferta BZ Group różni się od standardowych benefitów na rynku?

Zamiast masowych, powierzchownych dodatków oferujemy pakiety jednolite i interdyscyplinarne, które faktycznie pomagają pracownikom rozwiązywać problemy. Do tego anonimowość, wygoda i obsługa zdalna lub stacjonarna.

Czy benefity muszą być takie same dla wszystkich pracowników?

Nie. Najlepsze programy są profilowane: inne dla rodziców, inne dla pracowników IT, inne dla osób pracujących zdalnie. Personalizacja zwiększa użyteczność i odbiór programu.

Jak wygląda proces wdrożenia benefitów w firmie?

Diagnoza potrzeb → dobór pakietu → konfiguracja i dostęp → komunikacja wewnętrzna → start programu → raportowanie. BZ Group prowadzi cały proces „od A do Z”.

Czy wdrożenie wymaga dużych nakładów po stronie HR?

Nie. Większość działań bierzemy na siebie. Po Waszej stronie zostaje głównie decyzja, wybór pakietu i przekazanie informacji pracownikom.

Czy benefity są anonimowe?

Tak. To element absolutnie kluczowy. Są bezpieczne ze względu na poufność danych pracownika.

Czy pracownicy mogą korzystać z benefitów również poza godzinami pracy?

Tak. Pakiety są dostępne niezależnie od pory dnia, miejsca czy urządzenia. To wygoda i oszczędność czasu.

Czy możliwe jest objęcie benefitami członków rodziny?

Tak. W większości pakietów można dodać wybrane osoby z rodziny. To szczególnie ważne dla pracowników z dziećmi.

Jakie usługi najczęściej wchodzą w pakiet benefitów BZ Group?

Psycholog, prawnik, konsultant IT, telemedycyna, weterynarz online, edukacja językowa. Czyli praktyczne narzędzia, które rozwiązują codzienne problemy.

Czy benefity muszą być kosztowne, aby były skuteczne?

Nie. Tu liczy się trafność, nie „rozmach”. Mądrze dobrany pakiet bywa tańszy niż rekrutacja nowego pracownika po wypaleniu obecnego.

Czy mogę przetestować benefity przed zakupem?

Tak. Oferujemy pilotaż, który pozwala sprawdzić realne zainteresowanie i użyteczność usług wśród pracowników.

Jak wygląda rozliczenie z BZ Group?

Elastycznie. Możliwość rozliczeń jednorazowych za wolumen, abonamentowych, za osobę lub model mieszany w zależności od specyfiki organizacji.

Czy mogę dodać lub zmienić pakiet w trakcie trwania współpracy?

Oczywiście. Pakiety są skalowalne można je rozszerzać lub modyfikować w zależności od sytuacji w firmie.

Jak komunikować wdrożenie benefitów pracownikom?

Możesz otrzymać gotowe materiały komunikacyjne jak opisy, instrukcje, treści mailingów. Możemy przygotować również dedykowaną kampanię komunikacyjną wewnętrzną.

Czy pracownicy wiedzą, jak korzystać z benefitów?

Tak. Każdy pracownik dostaje jasną instrukcję „krok po kroku”. Dodatkowo BZ Group oferuje wsparcie helpdesk.

Czy program benefitów wpływa na Employer Branding?

Tak. Spójny pakiet benefitów jest jednym z kluczowych elementów EVP. To sygnał, że firma dba o ludzi i ich realne potrzeby.

Czy program benefitów można powiązać z polityką well-being, CSR lub strategią HR?

Jak najbardziej. Benefity od BZ Group uzupełniają te obszary, wzmacniając spójność wizerunku firmy i zwiększając atrakcyjność na rynku pracy.

Czy program benefitów może pomóc zmniejszyć rotację?

Tak. Pracownicy, którzy widzą, że firma realnie ich wspiera, rzadziej rozglądają się za alternatywami. To jeden z najskuteczniejszych narzędzi retencyjnych.

Czy mogę połączyć benefity z procesem onboardingowym nowych pracowników?

Tak. Objęcie benefitem już w pierwszym dniu pracy jest świetnym akcentem powitalnym i wzmacnia wrażenie profesjonalizmu.

Jak rozpocząć współpracę?

Wystarczy kontakt z zespołem BZ Group. Po krótkim briefie przygotujemy propozycję dopasowaną do firmy, przedstawimy roadmapę wdrożenia i uruchomimy program bez zbędnych formalności i w możliwie najkrótszym czasie.

Umów się na spotkanie